Abogados de indemnización laboral en Savannah

Una lesión provocada en el trabajo puede hacerlo sentir como que su mundo gira sin control. Luego de un accidente, puede tener dificultades para pagar los gastos médicos e incluso los gastos básicos de su hogar. Sin embargo, hay opciones disponibles que pueden ayudarlo a superar estos tiempos difíciles. Una de las opciones más útiles es la indemnización laboral.

¿Qué es la indemnización laboral?

La indemnización laboral es un tipo de seguro que paga su empleador. Fue creado para ayudar a cubrir los gastos médicos, los costos de rehabilitación y de pérdida de ingresos de los trabajadores lesionados. En Savannah, Georgia, su empleador está obligado a tener una póliza de indemnización laboral si la compañía tiene al menos tres empleados.

Lesiones cubiertas por indemnización laboral

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Los beneficios de la indemnización laboral sólo aplican si las lesiones ocurren “en el trabajo”. Esto significa que las lesiones deben surgir del empleo. En otras palabras, tiene que ocurrir en el transcurso del empleo, mientras está realizando el trabajo por el cual le pagan. Esto puede sonar un poco complejo, así que vamos a considerar algunas instancias en las que no podría obtener la compensación de trabajadores.

Primero, no es elegible para los beneficios de compensación de trabajadores si la lesión ocurre durante el traslado hacia, o desde, el trabajo. Tampoco puede recibir los beneficios por accidentes que ocurren durante su descanso. Incluso, la compensación de trabajadores no cubre mala conducta intencionada.

Hablando en forma general, el programa ofrece lo que se conoce como cobertura “sin culpa”. Esto significa que aunque el accidente ocurra debido a un error que usted cometió, sigue siendo elegible para recibir los beneficios. Sin embargo, si usted intencionalmente se lesionó o si se peleó a golpes con otro empleado, esto se considerará como mala conducta intencionada y no será elegible para recibir los beneficios.

Tipos de lesiones en el lugar de trabajo con las que podemos ayudarle

La compensación de trabajadores cubre una variedad de lesiones que ocurren en el lugar de trabajo. Las lesiones más comunes son las causadas por un sobre esfuerzo. Esto muchas veces sucede cuando un empleado está levantando o moviendo objetos pesados. Los tropezones y caídas son otra causa común de lesiones en el trabajo.

También asistimos a clientes con otro tipo de accidentes menos comunes en el lugar de trabajo, tales como:

Choques de vehículos
Explosiones
Electrocuciones, y
Lesiones por movimientos repetitivos (que pueden provocar problemas como el síndrome del túnel carpiano).

No se confunda, estos accidentes pueden causar un gran daño en el cuerpo. Hemos visto lesiones tales como esguinces, fracturas, inflamación, traumas en la cabeza, amputaciones, daño en la médula espinal, y en algunos casos, hasta la muerte. Nunca dé por hecho que su lesión no estará cubierta, sin importar qué tan leve o severa usted piensa que es.

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¿Qué sucede después de una lesión?

Después de sufrir un accidente, es importante notificar a su empleador lo antes posible. Tenga en cuenta que si espera más de 30 días para notificar su lesión, podría negársele la indemnización laboral.

Además, usted debe recibir atención médica de parte de un médico que haya sido pre autorizado por su empleador. En otras palabras, usted simplemente no puede ir a ver a su médico de confianza para este tipo de lesiones. Su empleador deberá brindarle una lista de médicos aprobados para que usted elija.

Pero hay una excepción a esta regla para casos de emergencias. Si necesita atención médica de urgencia, puede visitar la sala de urgencias. Luego se le reembolsará por los gastos médicos incurridos en la emergencia. Tenga en cuenta que los cuidados posteriores de sus lesiones los debe realizar un médico pre autorizado.

Es importante seguir las indicaciones de su doctor. Esto puede significar hacer citas con especialistas, tomar su medicina y hacer terapia de rehabilitación. Si usted no sigue estas recomendaciones podría afectar su elegibilidad para continuar recibiendo los beneficios. Si tienen problemas con el tratamiento, con el proveedor médico u obteniendo el reembolso, acérquese a un abogado especializado en compensaciones de trabajadores. Estamos aquí para ayudarlo.

¿Qué beneficios me corresponden?

Tenga en cuenta que la cantidad de beneficios para los cuales es elegible por la compensación de trabajadores se basa en dos factores: la naturaleza de la lesión y sus ingresos previo al accidente.

Facturas y gastos médicos

En la mayoría de los casos, puede tener cubiertas todas las facturas médicas relacionadas con la lesión así como cualquier tratamiento de rehabilitación que necesite para su recuperación.
Pérdida de ingresos y beneficios por discapacidad

Los beneficios de ingresos dependen de si su lesión se clasifica como temporal o permanente, y si puede volver al trabajo con alguna capacidad disminuida (tal como hacer tareas livianas o reducción de horas) o si quedó completamente incapacitado para trabajar. Por lo general tiene derecho a recibir dos tercios del ingreso que perdió, hasta la cantidad que establezca la ley.

Entonces, si usted quedó completamente incapacitado para trabajar, la cantidad que recibirá en beneficios de sueldo será dos tercios del total de su sueldo antes de la lesión. Si está trabajando por menos dinero, la cantidad que recibirá en beneficios de ingresos será dos tercios de la diferencia entre su ingreso actual y el ingreso que tenía antes en su puesto anterior.

Pero en la mayoría de los casos sólo puede obtener beneficios de ingresos semanales hasta que esté curado o alcance el máximo número de semanas establecidas por ley. Sin embargo, si su lesión se considera catastrófica o permanente, puede llegar a recibir beneficios por el resto de su vida.
Rehabilitación vocacional

Debe saber que si su lesión no le permite volver a trabajar en su puesto anterior, puede tener derecho a recibir lo que se conoce como “rehabilitación vocacional”. La rehabilitación vocacional puede incluir programas como capacitación laboral y asesoría de carrera para ayudarlo a encontrar un nuevo puesto de trabajo.
Beneficios por fallecimiento

Si un ser querido falleció en un accidente en el trabajo, usted podría tener derecho a recibir beneficios por fallecimiento, incluyendo los gastos del sepelio. Los dependientes económicos del empleado también podrían tener derecho a recibir beneficios semanales para compensar la pérdida de ingresos. Esta cantidad por lo general es dos tercios del sueldo del empleado fallecido, hasta la cantidad máxima establecida por ley.

Reclamos contra personas

distintas a su empleador

Podría ser el caso de que algo diferente a sus condiciones laborales u otro empleado hayan causado sus lesiones. Si esta fuera la situación, usted no debe solicitar el programa de compensación de trabajadores y en lugar de ello, deberá presentar un reclamo que se conoce como “demanda contra terceros” Es una demanda por lesiones personales que busca que la otra persona se haga responsable por sus lesiones.

Tenga en cuenta que el término “terceros” no incluye a su empleador o a su supervisor. Las lesiones que involucran a este tipo de personas probablemente estén cubiertas por la compensación de trabajadores. Un ejemplo de un accidente que involucraría a terceros sería que lo choque un conductor borracho mientras usted está haciendo entregas para su empleador. Este tipo de casos pueden ser muy complejos, así que es importante consultar con un abogado especializado en indemnizaciones laborales en Savannah.

Cuándo buscar la ayuda de un abogado

Los abogados especializados en compensaciones de trabajadores tienen una amplia comprensión de los procesos de reclamo y pueden ayudarlo en todas las etapas. El abogado puede evaluar su caso para determinar si será o no elegible para obtener los beneficios. Si usted ya está recibiendo beneficios, el abogado puede determinar si está recibiendo, o no, la cantidad apropiada de dinero, y asegurarse de que continúe recibiendo los pagos durante el tiempo que le corresponda.

Podría ser que usted esté interesado en recibir una indemnización en forma de capital en lugar de recibir pagos mensuales. Un abogado puede ayudar a negociar esta cantidad con la compañía de seguros en su nombre. Además, si a usted le niegan los beneficios o no recibe todo los beneficios que le corresponden, un abogado puede ayudarlo a presentar una demanda con el Consejo Estatal de la Compensación de Trabajadores (“el Consejo”) en el Condado de Chatham.

El Consejo programará una audiencia sobre el tema y su abogado puede representarlo y presentar su lado del caso. El juez administrativo que preside la audiencia emitirá un fallo.

Algunas veces estos casos van a mediación en lugar de a una audiencia. En la mediación, se sentará con un tercero imparcial, conocido como mediador, para intentar llegar a un acuerdo que sea beneficioso para todos.

En cualquier caso, si usted recibe una decisión injusta, puede apelar el asunto. Primero se hace en la división de apelaciones del Consejo, y si es necesario, en el juzgado civil. Un abogado lo puede ayudar a afrontar el desafiante sistema legal de apelaciones.

Nosotros estamos aquí para ayudarle

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Recuerde, si le niegan sus beneficios, debe presentar una demanda de compensación de trabajadores dentro de un año. Si no lo hace en ese plazo, perderá su derecho a recibir los beneficios. Por ese motivo, es importante no demorarlo.

Contacte a nuestro bufete de abogados hoy mismo para una evaluación gratis de su caso, sin ninguna obligación. Tenemos años de experiencia manejando complejos casos de reclamos de compensaciones de trabajadores. Si usted sufrió una lesión en su trabajo, tenga alguien trabajando de su lado para asegurarse de tener la mejor oportunidad de recibir los beneficios que le corresponden por ley.

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