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¿Cuál es la diferencia entre TTD y TPD?

Una lesión en el trabajo puede cambiar su vida. Las facturas médicas pueden estar acumulándose y usted podría estar sin trabajo por un período prolongado de tiempo. Esto puede generar mucho estrés e incertidumbre financiera para usted y su familia. Afortunadamente, es posible que pueda recuperar una parte de sus ingresos laborales anteriores a través del sistema de Workers´ Comp de Georgia. El programa puede ayudarlo a obtener cierta estabilidad financiera durante su tiempo de recuperación.

Dependiendo de la extensión de su lesión en el trabajo, puede calificar para recibir beneficios por Incapacidad Total Temporal (TTD) o Incapacidad Parcial Temporal (TPD). La principal diferencia entre estas dos clasificaciones depende en gran medida de si puede continuar trabajando con cierta capacidad disminuida o no.

Tenga en cuenta que la ley estatal establece la cantidad que tiene derecho a recibir en beneficios por discapacidad por lesiones en el lugar de trabajo. Estas reglas también especifican la cantidad de semanas que es elegible para recibir beneficios. Esto significa que estas cantidades pueden no reflejar la cantidad real de ingresos que perdió durante el período en que no pudo trabajar.

Discapacidad Total Temporal (TTD por sus siglas en inglés)

En Georgia, la discapacidad total temporal se aplica cuando no puede regresar al trabajo después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Es necesario mencionar que, en estos casos, la ley estatal establece que un período de espera de 7 días. Esto significa que no se lo considera elegible para beneficios hasta que este período haya pasado. Además, no tiene derecho a recibir compensación hasta que esté sin trabajo durante más de 21 días consecutivos. Una vez que haya pasado este período de tres semanas, se le pagará el período de espera inicial de 7 días.

Una vez que haya cumplido con estos requisitos iniciales, TTD continúa hasta que regrese a trabajar o reciba el número máximo de semanas según la ley estatal, el cual está actualmente establecido en 400 semanas. Los pagos equivalen a dos tercios de su salario semanal promedio hasta un máximo de $ 575 por semana.

Discapacidad parcial temporal (TPD por sus siglas en inglés)

Por el contrario, la discapacidad parcial temporal está disponible en Georgia para los empleados lesionados que pueden trabajar, pero en una capacidad limitada o de “trabajo ligero”. El monto que recibiría según esta clasificación se basa en la diferencia entre lo que calificaría para TTD y lo que puede ganar en su nuevo puesto. Tenga en cuenta que la ley estatal limita el monto que un empleado puede recibir en beneficios de TPD a $ 383 por semana.

TPD terminará cuando ocurra uno de los siguientes dos eventos: (a) regresar a trabajar tiempo completo o (b) que alcance el número máximo de pagos permitido por la ley estatal. En Georgia, puede recibir beneficios de TPD hasta por 350 semanas.

Beneficios por Discapacidad Permanente

En casos graves y después del tratamiento médico, un doctor puede determinar que usted tiene una discapacidad permanente. Esta clasificación está reservada para lesiones graves. Por ejemplo, impedimentos tales como ceguera o pérdida de una extremidad. Si se considera discapacitado permanentemente, los pagos se realizarán de por vida a la tasa TTD, o dos tercios de su salario semanal promedio de hasta $ 575 por semana.

Si se determina que su discapacidad permanente es parcial, puede recibir uno de los dos tipos de beneficios:

  • Programado: bajo este concepto, usted recibirá la tarifa parcial temporal por un período de tiempo específico. Esto depende de la parte del cuerpo afectada, de acuerdo con el cronograma establecido por el estado. Por ejemplo, si pierde el uso de su mano, tiene derecho a recibir 160 semanas de beneficios.
  • No programado: esto se aplica a las partes del cuerpo que no figuran en el cronograma. En este caso, el monto de la compensación se basa en la calificación de discapacidad establecida por su médico. Puede recibir hasta 300 semanas de pago según la calificación. Estos están sujetos de igual forma al máximo que los pagos TTD.

Qué hacer si se lesiona en el trabajo

Es importante que informe su lesión a su empleador lo antes posible. Esto asegurará que se le proporcione la documentación necesaria y que se envíe al estado para su procesamiento.

Su empleador le proporcionará una lista de médicos que puede visitar para recibir tratamiento. Recuerde que no puede acudir a ningún otro médico por estas lesiones a menos que sea una emergencia. Además, después de cualquier tratamiento de emergencia, debe dar seguimiento a sus lesiones con un médico de la lista que le proporcionó su empleador.

Recuerde seguir las recomendaciones del médico respecto a su tratamiento, rehabilitación, y la investigación médica en curso. Seguir estas recomendaciones significará que volverá a trabajar tan pronto sea posible.

Si su reclamo para recibir beneficios fue negado, hable con un abogado de Workers´ Comp.

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