Hasner Law | April 12, 2023
Bajo la Ley de compensación de trabajadores lesionados del Estado de Georgia, cualquier empleador con tres o más empleados, incluso los empleados de medio tiempo, debe tener seguro de compensación laboral. Incluso las compañías con uno o dos empleados deben tener seguro de compensación de trabajadores si son una corporación o una LLC.
No todas las compañías o los empleadores tienen este seguro de compensación laboral, aunque la ley se los exija. Sin embargo, existen graves consecuencias legales por no mantener el seguro de compensación de los trabajadores cuando la ley lo requiere. (Es importante que obtenga esta información por parte de la compañía tan pronto empiece a trabajar, en caso de que usted sufra un accidente)
Seguro Propio
Georgia permite que algunas compañías se auto aseguren en lugar de contratar un seguro de compensación de trabajadores a terceros. Obviamente, una empresa que se auto asegura debe disponer de activos suficientes para garantizar el pago de la indemnización por lesiones laborales de sus empleados. Aunque el proceso de solicitud es largo, Georgia permite a más de 300 empresas y 100 organismos públicos auto asegurarse.
¿Quién no necesita tener un seguro de Compensación de Trabajadores?
La ley estatal de Georgia y la ley federal permiten a varios tipos de empleadores estar exentos de la obligación de tener un seguro de compensación laboral:
- Las empresas y los dueños de compañías individuales con uno o dos empleados que no son LLC o corporaciones;
- Agencias gubernamentales;
- compañías ferroviarias; y
- Empleadores de trabajadores agrícolas.
Puede buscar en Internet si la compañía para la que trabaja cuenta con un seguro de accidentes laboral.
Sanciones por no tener seguro de compensación de trabajadores
Georgia impone muchas sanciones a los empleadores que descuidan su obligación legal de tener un seguro de compensación laboral. Estas sanciones incluyen:
- Una multa de $500 a $1,000 por no presentar los formularios requeridos. Estas multas se vuelven a imponer con cada falta de presentación de los formularios requeridos.
- Georgia puede imponer multas de $1,000 a $10,000 dólares cada vez que una empresa le niegue injustamente una indemnización a su empleado.
- No contratar intencionadamente un seguro de compensación laboral conlleva una multa de $500 a $5,000 dólares por cada infracción.
- Georgia puede añadir un 10% a la indemnización por accidente laboral para los empleados de una empresa que no contrate un seguro de indemnización por accidente laboral.
- Deliberadamente no proporcionar cobertura de compensación a trabajadores resulta en un delito menor, un cargo criminal que puede resultar en una multa de $ 1,000 a $ 10,000 dólares y hasta un año de cárcel.
Georgia goza de gran discrecionalidad a la hora de imponer estas multas.
Cómo denunciar a su empleador
Si su empleador no adquiere un seguro de compensación laboral, puede denunciarlo de forma anónima a la División de Cumplimiento de la Junta Estatal rellenando la documentación correspondiente y enviándola a ReportFraud@SBWC.ga.gov.
¿Qué es la indemnización por accidente laboral?
En Georgia, la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores administra el programa local de compensación para trabajadores. El programa de compensación de trabajadores es un sustituto del sistema habitual de compensación por lesiones personales creado exclusivamente para tratar las lesiones relacionadas con el trabajo. La compensación de los trabajadores le indemnizará por sus gastos médicos y por al menos una parte de los salarios perdidos.
La indemnización por accidente laboral no busca culpables, lo que significa que no tiene que demostrar que la culpa fue suya o de su compañía. De hecho, en la mayoría de los casos, puede ganar su reclamación incluso si usted fue la parte culpable. La principal desventaja del sistema de compensación de los trabajadores es que no puede presentar una demanda directamente a su empleador salvo en circunstancias excepcionales.
Esto significa que no puede reclamar daños no económicos, como angustia emocional o dolor y sufrimiento. Los daños no económicos suman más de la mitad del valor de muchas demandas por accidentes personales.
La gran duda jurídica: Cómo funciona el sistema de compensación de los trabajadores
Si duda de su capacidad para obtener cobertura de indemnización por un accidente de trabajo porque su empresa no ha contratado un seguro de compensación laboral, puede haber una solución que le permita obtener mucho más de lo que la indemnización por accidente de trabajo le concedería.
Si encuentra a un tercero responsable de sus lesiones, puede presentar una demanda ordinaria por accidentes personales contra él. Usted tendrá que probar la culpa, pero si usted gana, usted puede obtener daños no económicos – que podrían incluso duplicar el valor de su reclamo.
Deje que uno de nuestros abogados con experiencia en compensación de trabajadores lesionados del Estado de Georgia le guíe a través del proceso en su idioma, y le explique el proceso paso a paso. Estamos aquí para ayudarle.
El sistema de compensación de trabajadores de Georgia puede ser una pesadilla burocrática, especialmente si hay controversia en torno a su reclamo o su reclamo ha sido negado por su empleador. Nosotros podemos ayudarle en cada paso del camino y maximizar el valor de su reclamo.
Póngase en contacto con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores lesionados de Atlanta en Hasner Law, P.C. para obtener ayuda
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